Запрос
Согласовать роль и критерии отбора.
В чём состоит навык
Подбор персонала — процесс поиска и оценки кандидатов для заполнения вакансии.
В каких профессиях пригодится навык
Эти профессии связаны с навыком в каталоге KURSEZ. Конкретные задачи зависят от специализации и места работы.
Связанные профессии
Где пригодится
Поиск
Выбрать каналы и связаться с кандидатами.
Оценка
Сопоставить опыт с требованиями и дать ответ.
Подготовка, навыки и инструменты
Уточните задачи должности, обязательные требования и условия работы.
Связанные навыки
Связанные инструменты
Курсы для развития навыка «Подбор персонала»
Яндекс ПрактикумIT-рекрутер
Курс для начинающих: поиск IT-специалистов, работа с заказчиком, оценка кандидатов и сопровождение найма.
54 000 ₽
Стоимость курса
от 2 204 ₽ / мес. на 36 мес.
Яндекс ПрактикумHR-менеджер
Курс для начинающих HR-менеджеров: от диагностики процессов и подбора сотрудников до адаптации, развития и работы с HR-брендом.
82 400 ₽
Стоимость курса
от 3 363 ₽ / мес. на 36 мес.
Яндекс ПрактикумУправление командой
Курс Яндекс Практикума посвящён управлению командой: делегированию, процессам, развитию сотрудников и изменениям. Школа указывает четыре месяца обучения и встречи с наставником.
63 200 ₽
Стоимость курса
от 2 580 ₽ / мес. на 36 мес.
Что важно знать о навыке «Подбор персонала»
Подбор персонала начинается с понимания задач роли и условий работы. Затем команда определяет критерии, ищет кандидатов и согласует способы оценки, подходящие для конкретной вакансии.
Сравнивать кандидатов проще по заранее определённым рабочим критериям. Важно объяснять этапы и сроки, бережно обращаться с данными и проверять применимые правила найма.
Для практики подготовьте учебную заявку на подбор: опишите задачи, необходимые навыки и этапы оценки. Составьте два вопроса, которые помогут проверить опыт без запроса лишней личной информации.