Цель
Определить, для чего нужна оценка.
Оценка персонала
Определите цель оценки и подберите критерии для обсуждения рабочих результатов.
В чём состоит навык
Оценка персонала — сбор и обсуждение информации о результатах и навыках сотрудников для конкретной цели.
В каких профессиях пригодится навык
Эти профессии связаны с навыком в каталоге KURSEZ. Конкретные задачи зависят от специализации и места работы.
Связанные профессии
Где пригодится
Критерии
Согласовать рабочие показатели и источники данных.
Обсуждение
Разобрать результаты и дальнейшие действия.
Подготовка и связанные навыки
Уточните цель оценки, задачи ролей и способы получения обратной связи.
Связанные навыки
Курсы для развития навыка «Оценка персонала»
Яндекс ПрактикумHR-менеджер
Курс для начинающих HR-менеджеров: от диагностики процессов и подбора сотрудников до адаптации, развития и работы с HR-брендом.
82 400 ₽
Стоимость курса
от 3 363 ₽ / мес. на 36 мес.
Что важно знать о навыке «Оценка персонала»
Оценка персонала может помогать обсуждать результаты работы, потребности в обучении и развитие сотрудников. Её формат зависит от цели и должен быть понятен участникам заранее.
Отдельный показатель или мнение одного человека не дают полной картины. Критерии следует связывать с рабочими задачами, а результаты обсуждать с сотрудником и хранить с учётом действующих правил.
Для практики подготовьте план учебной встречи о развитии сотрудника: выберите две рабочие задачи, источники обратной связи и вопросы для обсуждения. Отделите наблюдения от предположений.